杨晓蕊被杨爸爸教育的哑口无言，杨妈妈用同情的眼光看了看她，表示心疼。大年初一一早，杨晓蕊在爹妈深明大义的催促声中，早早来到办公区。
杨晓蕊到了人民医院的办公区，才发现不是她一个人在战斗。迎头遇到医院办公室的路溪溪，还有医务处的王栋。在卫生局领导年初一慰问医护人员这件事上，他们各自有着不同的任务，需要写不同的材料：
路溪溪属于联络人，负责上下对接，上对接卫生局，下对接接受慰问的科室。确定卫生局的领导人数、到达时间、具体计划，有无特殊事宜等。提前安排好慰问路线，具体到要慰问哪几个科室的哪几名医生或者护士。为了确保领导慰问一路顺利，这些事情都需要提前安排好并落实到材料上，这材料早前叫作接待方案，近年省里出台了一些列制度，接待这个词就很少使用了，一般叫做活动方案或工作方案。
杨晓蕊属于宣传人员，跟随领导慰问，记录领导的指示，写的材料一般是一则新闻消息，但是如果领导级别很高或者做出特别重要的指示，会加写贯彻落实意见。春节走访慰问一般不用加写，为什么？因为春节嘛，欢乐祥和，领导不会在这个节骨眼上做什么重要指示。对于这一点，杨晓蕊很自信，郭海波也基本认同，在她心不甘情不愿地出门的时候，郭海波就安慰她说：“领导慰问主要是表达一下对基层的关心关爱，没什么大事，也不会停留太久，领导也是人，也得过年也得吃饺子。”
王栋属于对口部门的工作人员。什么叫对口部门？就是说上级单位来什么部门，下级单位一般会由类似的部门的人员陪同。比如这次慰问，卫生局办公室有人参加，那么医院办公室朱长征主任就会参加。办公室朱长征主任参加的同时，会带上一个办公室的工作人员，往往是办公室的首席科员，也就是刚刚看到的路溪溪。你问为什么？这是不成文的规定，你一定要问，我只能告诉你因为得干活。朱长征主任已经是处长级别了，当然不能亲自写工作方案，那么具体工作得由路溪溪来完成。这么说你应该明白了吧。以此类推，这次慰问，因为卫生局医政处处长成威伟来了，人民医院医务处处长王明峰就要参加活动，因为王明峰处长参加活动，王栋就要来参加活动。王栋的任务，需要提前准备好人民医院的业务数据汇总报告，以防卫生局领导不经意之间提问，而负责接待的院领导不了解情况。
当然，带不带首席科员，也得看处长们的风格，有的处长就不喜欢身边跟着一个人。可能的原因有三：
第一，自己太能干，有什么工作一个人就完成了，根本不需要带什么首席科员，在这样的领导手下工作，优点是轻松愉快，缺点是难以被提拔。
第二，首席科员太不能干，或者还没有选定中意的首席科员，干脆谁也不带，回头工作布置给哪个科员都可以，在这样的领导手下工作，优点是人人平等，缺点是人人又都在竞争之中。
第三，首席科员太能干，以至于首席科员跟在身边会抢了自己的风头。这种情况下，身为首席科员就比较悲催了。此时此刻，你会陷入一种困境，工作做的最多最好，却又处处被打压被压制。想摆脱这种困境，最好的途径当然是被提拔，但是因为顶头上司的打压肯定提拔不了。那么退而求其次，选择第二个途径，避开领导的锋芒，那么你会陷入一种落寞，因为退让会给他人提供上位的机会，取代你首席科员的位置并把你踩在脚下。既然两条路都走不通，那么不得已选择第三个途径，拍拍屁股走人，那么之前付出的努力就都白干了，换到任何地方任何岗位，你都需要重头再来，东山再起。
那么就没有其他破解的方法了吗？反正很久以后，当杨晓蕊陷入这种困境无法自拔的时候，找不到有效的破解方法，精明如郭海波，亦束手无策、爱莫能助，只能白白地感叹一句，受制于人便只能逆来顺受罢了。
以上这些暗戳戳的道理，有些是杨晓蕊从郭海波那里习得的，有些是她自己在长期的工作中领悟的。这些看似与写材料并无关系，但也并不能说就是废话。在长期搬砖的过程中，杨晓蕊渐渐积累起一定的经验，也具备了三种能力：逻辑分析的能力（每写一篇材料，都要分析是什么、为什么、怎么办以形成逻辑）、归纳总结的能力（每写一篇材料，都要通过分层、分类、分条以搭建框架）、提炼拔高的能力（每写一篇材料，都要写出新意、写出内涵、写出高度以做到不落俗套，让人眼前一亮）。也就是在长期搬砖的过程中，杨晓蕊渐渐地意识到，现实的机关事业单位，人与人之间那些不可言说、却能够意会的，复杂的微妙的关系，也就是通俗意义上所说的人际关系。有人不明就里、游于其表而不解，是愚钝；有人精于此术，沉溺其中而不觉，是事故；有人看破红尘，超然其外而不屑，却不见得是清高，是无奈罢了。
第73章 事迹材料
因为写过去年孙春胜副市长来医院慰问的材料，所以对于此次卫生局长马恩强慰问，杨晓蕊并没有什么为难情绪。
节假日本应该是休息的日子，可疾病不管这些，说来就来，所以急诊室里依旧忙碌。人民医院是365天无节假日医院，医护人员只有三班倒的概念，对于过节值班早就习以为常了。急诊室里，医生护士脚步匆匆，病人比平日少不了几个，有人在吸氧，有人在点滴，有人包着厚厚的纱布，有人躺在病床上任人摆布。
说起来每天都在医院，应该早就习以为常的，然而杨晓蕊每次走进门诊，总会迸发出许许多多的感慨。罢了罢了，人吃五谷杂粮哪有不生病的，何况生老病死本来就是自然规律，怎么可以这样多愁善感？杨晓蕊一边听着马局长的指示，一边左顾右盼搜寻着沈思思的身影。沈思思和姜旭，三个月前就说要订婚的，这都过年了，还没动静。
马局长跟值班护士的聊天式慰问自然又亲切：“值几天班？什么时候回老家？感谢你们，你们是最辛苦的……”
护士回答得也很得体，一边感谢领导的慰问，一边还不忘自己的顶头上司：“我们护士长已经10年没有回家过年了……”
医护人员这样辛苦，马恩强局长很是触动，当即指示，一定要把这位10年没有回家过年的护士长的事迹整理好报到局里，作为全市卫生系统的先进典型。
于是，杨晓蕊的春节假期彻底泡汤了。
第二天到达医院办公区的时候，杨晓蕊再次发现她并不是一个人在战斗。又一次看到路溪溪，她手头上要写的是一个叫职代会工作报告的材料，按照医院的工作安排，过完年就会召开一年一度的职工代表大会，简称职代会，董先起院长会在职代会上向全体职工做报告，通报一年以来医院的发展业绩和下一步的工作思路。同时，也又一次看到了王栋，他手上正在制作一个季院长的幻灯片，是过完年就要召开的全市卫生系统工作会议的交流材料。
王栋吐槽说：“加班写材料，媳妇儿都没空儿找。”
路溪溪冲着王栋挤了挤眼睛：“别急别急，今天这班你加对了，一会儿谭琴也来加班。”
王栋酸溜溜地说：“谭琴说她有男朋友了。”
“真的？没听她提起过呀？你怎么知道的？”路溪溪八卦道。
王栋垂头丧气地说：“我怎么知道的？还用问吗？当然是被无情拒绝的时候知道的。”
噗嗤一声，杨晓蕊和路溪溪都忍不住笑出声来。
三位首席科员痛快地吐槽式交流了一番，各自干活儿去了。
听说谭琴有了男朋友，杨晓蕊发自内心地替她感到高兴。现在想起来，曾经发生过的一些小小的摩擦原本就没那么重要，何况有谭琴在的日子，杨晓蕊的工作着实轻松很多。更重要的是，郭海波那只材料猪终于不用再被人惦记了。
有时候，人的境遇变化真的很难预测。比如谭琴，原本是妥妥的宣传处首席科员，如果她不走，宣传部的首席科员也就轮不到杨晓蕊。而谭琴去办公室后，显而易见地失去了首席科员的位置，屈居路溪溪之下。这可以从两个人所写的材料看出端倪，路溪溪要写的是职代会上董先起院长的工作报告，而谭琴要写的是职代会上工会主席郑海泉的主持词。领导排名有先后，材料分量有轻重，写材料的人也就顺次分了高低。
当然，路溪溪也只是拿个初稿，这报告还要等朱长征主任的审定后再报董先起院长，若是到时候董院长再说一句，请贾迎春贾大秘审核定稿，恐怕朱长征主任又得生一肚子气。
职代会的事情杨晓蕊并不感冒，毕竟事不关己，还是少操心的好。她关心的是自己手上急诊科护士长关芳芳的事迹材料。因为是卫生局长亲口部署，领导特别重视，要求就格外的高。吕向阳副部长说，这种情况下，材料申报越快越好，要求两天内拿出初稿，还必须得真实、感人有高度。