新鹰训练营是华逸集团以培养公司未来骨干为目的计划，每年都会从底层员工中选出各方面优秀的员工进入训练营进行精英培训。
一旦成为训练营正式成员，公司会给予更多资源倾给他们，帮助他们更快地成长，还能更快地晋升职位，获得公司股票期权。
柳溪受宠若惊地问道，“组长，怎么会选我？”
组里八个人都非常优秀，要比实力，比她厉害的大有人在，而且她入职还不到一年，她是怎么得到林志鹏青睐的？
林志鹏笑道：“心虚了？觉得自己不够好？”
柳溪尴尬地笑了笑，差不多是这个意思。
林志鹏说道：“新鹰的目的是培养骨干，虽然你的工龄不长，但你在之前项目各方面表现突出，尤其在桐城解决关键技术问题做出重大贡献，获得了大家的认可，你很优秀，要对自己有信心。”
他说得是她上次提出把内积层代替了拼接层，高效降低了像素偏移误差与处理速度的事，让岑墨的模型有了巨大改进。
如果是这样的话，柳溪倒是不心虚了，因为这是她自己努力来的结果，当然能得到领导的赏识，柳溪非常高兴，“谢谢组长，我一定会继续努力的！”
当新鹰成员公布出来时，在OGO内引起了一阵小小的轰动。
因为柳溪是技术骨干培养名单中唯一一名女生。
柳溪才知道，在她之前，新鹰训练营技术骨干中培养的都没有女生。
本来公司女生就少，而在技术岗位上的女生就更少了。
因为在技术方面，男生就有天生的优势，尤其是他们AI领域，背后有复杂的数学原理，对从业者的数学知识以及编程能力都有极高的要求，女生很难比得过男生。
柳溪这一名字的出现，自然引起了不少男生关注。
很多人都在打听这视觉算法科的柳溪到底是谁，怎么这么厉害，居然能被提名到训练营。
别的部门对她印象还是停留在去年桐城测试基地昏倒的事件中，所以一提这名字，大家纷纷惊讶。
一组的男生们收到了来自四面八方的打听，都在疯狂吹捧柳溪。
于是，这天之后，大家都知道视觉算法科一组的柳溪在桐城把一个算法处理速度压缩到原来十分之一的光辉事迹。
柳溪被他们夸得都不好意思了，“你们不要说得这么夸张啦，我只是提供了个思路而已，代码都是岑教授写的。”
一组男生们却笑道：“你不知道思路才是最宝贵的吗！代码人人都会写！所以你功劳最大！”
“而且岑教授也没说什么啊！他也认可了你的功劳。”
道理是这个道理，但是……
哎，就是这么□□裸地夸奖让人不好意思啊！
柳溪就这样自豪了几天，在新鹰训练营要开营的时候，白甜给她透露了一个消息。
其实，她的提名并没有想象中顺利。
她一开始被提上去时，被人事部刷下来了，林志鹏为她与人事部据理力争，在办公室里痛骂他们是在搞性别歧视。
柳溪诧异，“你怎么知道？”
白甜说道：“因为岑教授也参与，后来还是他搞定了这事。”
柳溪：“啊？”
白甜：“哎哎哎，我之前就说他对你好吧，他都不是OGO的人，还帮你说话。”
柳溪如遭当头一棒，诧异不已。
所以这并不是她凭本事得来的，而是因为岑墨替她争取来的？
白甜几句话，让柳溪这几天所获得的自豪感荡然无存了，她的心一寸寸沉了下去。
在白甜离开后，柳溪又一个人在露天平台坐了许久，很艰难地消化着这个消息。
因为性别歧视被刷下来，又因为岑墨的帮忙失而复得。
她的思绪乱糟糟的，这是她第一次遇到职场的不公，却被一个人在她不知道的情况下摆平了，可她并不高兴。
她在那发呆了一会，直到听见一个清冷的声音，“恭喜。”
柳溪抬头看了眼来人，又低下头，“新鹰的名额是你帮我争取的？”
岑墨敛住眼眸，有点意外她知道这事，他做这事不是为了向她邀功，所以没打算告诉她，但她既然知道了，他也没否认，“不算。”
柳溪：“你为什么要帮我？”
岑墨：“因为不公平。”
如果是其他客观的原因，他不会多说一句话，但仅仅因为她是女生而被刷下来，让他有点生气。
她是他花心血培养的，虽然对她要求苛刻，但主观上，从来都是偏袒她的，要以前他也会毫不犹豫地帮她，何况是现在还多了一层喜欢。
柳溪并没有感动，“可这是职场啊，哪有什么事事公平，你帮我走了后门，难道就是公平了？”
岑墨眉头轻皱，觉得她在侮辱他的人格了，“我怎么可能做这种事？”
柳溪抬头说道：“现在OGO的人都把你供着，只要你开口，他们会不同意吗？这对他们来说，又不是难事，还可以卖你一个人情。”
岑墨不明白，她为什么要这样怀疑他？
就因为前几天他去酒吧，她说他在轻贱自己，所以觉得他为了她连滥用职权的事都做得出来？
岑墨被伤到了，他努力了这么久，结果连基本的人格都被她怀疑了，他在她心里变得这样不堪。