“时宴哥应该很忙吧。”
一个集团大总裁，要处理的事不少呢。
“问问他而已，没事，云兮准备什么时候去？”
“嗯，计划明天过去。”
“行，我帮你问问他，你也先约一下其他人。”
“好的，谢谢云舒阿姨。”
安云兮想着之所以想到约云舒阿姨，主要是之前几次都是云舒阿姨主动约她的。
现在她这边有好玩的，也想主动约她一次。
没想到云舒阿姨对骑马不感兴趣。
对周时宴那边，安云兮并没有抱什么希望。
因此，她又联系了二堂哥和家胜表哥，还有上次郊游认识的顾兰欣。
这三人里面二堂哥是研究生，表哥和顾兰欣都不是学生了，时间上相对都比较自由一些。
最终，这三人都答应去，家胜表哥又叫上了云瑾年，顾兰欣还带上了她的小姐妹。
安云兮没想到的是，周时宴也要一起去。
就这样，队伍从一个人迅速扩充到了七个人。
不多不少，挺好的。
安云兮直接拉了一个七人小群，商量明天去骑马的事情。
对康西草原那边的情况，安云兮提前做了一下攻略。
那边不仅有跑马场、马术俱乐部，还有民俗度假村、露天篝火舞场等。
游客白天可以骑马在草原上奔驰，夜晚体验篝火晚会、感受塞外风情。
还可以参与卡丁车、越野摩托车、水上乐园等丰富多彩的娱乐活动。
第185章 处理公司事宜
这样一个综合性的旅游休闲景区，都属于康西草原俱乐部旗下。
也就是说，全都归安云兮所有了。
现在系统真的是越来越大方了。
把目的地的情况发到群里后，几人决定明天一大早过去，玩上一天晚上就回来。
主要这是大家第一次去，先去探探路。
要是地方不错的话，以后再去也就是了，反正也不远。
总共也就七八十公里的路程，开车过去不到两个小时就能到。
大家早点出发就是了。
因为这次约定的是早上7点各自出发，到俱乐部门口会合，所以周时宴也不好意思再说蹭车了。
下午，安云兮接到了康西草原俱乐部负责人薛绍峰的电话。
知道来电人的身份后，安云兮直接说道：“薛总，明天我带几个朋友过去玩一下，具体的细节我们见面再谈？”
“好的老板，明天有几个人过来？”
“加我一起八个，早上过去晚上回，不需要住宿。”
本来是七个人，但后面安云兮想了想，决定让楚泽一起过去。
劳逸结合散散心的同时也让他顺便把康西草原俱乐部的管理事宜对接好。
结束通话的安云兮立马又打了个电话给楚泽，将明天的安排告诉他，并让他今晚来云水居住，明天好开车载她一起去。
剩下的时间，安云兮处理了一些工作上的事情。
云峰集团那边，hr总监陈晚开展工作后快速地把人力资源部组建了起来。
然后，开始按照公司的需求大量招人。
三四月正好是春季招聘的旺季，云峰集团的人员得到了大量地补充。
杨薇将集团的组织架构也进行了完善。
安云兮作为唯一的股东担任董事长职位，杨薇则是集团总裁。
由总裁助理组成的总裁办负责协助杨薇完成集团的日常管理工作。
根据目前集团的业务，分为行政部、人事部、财务部、法务部、品牌部、物业部、投资部、慈善基金八个部门。
其中，投资部又根据项目分成多个小组，负责寻找和选择投资合作项目，建立公司的投资项目库。
同时组织对投资合作项目前期的考察、论证、对接、协调等。
另外，还需要收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持。
法务部现阶段只是成立了，但还没有配置人员。
现阶段公司对外的业务往来不多，暂时还不需要一个专门的法务团队来负责。
还有物业部，主要包含了安保、保洁、以及云峰大厦的管理和维护。
因为整栋大楼都是自家公司在使用的，收租这样的活倒是不需要了。
安保这块，直接从蓝盾安保公司那边调软件硬件设备和主要人员过来，然后再招聘一部分人员就行了。
至于慈善基金会，手续还在办理中。
安云兮用自定义顶级管理人员召唤卡招了一个人来做总负责人，其他的就交给人力资源部门去招聘。
云峰集团慈善基金会执行会长徐枫，男，今年三十岁，曾有过五年慈善组织的管理经验。
能力评分95，擅长管理，沟通，应变。
安云兮对慈善基金会的规划是她先以个人名义给慈善基金会捐款20亿作为初始资金。
后续她名下的企业会拿出一部分利润转入基金会做慈善。
等成熟以后，也会公开接受来自社会各界的资助和捐款。
还有研究所这边，因为办公区域和其中一栋科研楼五月份已经可以投入使用了。
第二批的装修款7700万，也已经给星源装饰那边打过去了。
装修上的投入都不算什么，在设备上的投入比装修大多了。
光是第一期，设备采购投入就已经高达1.6亿。
这还是第一期，后面还有一长串的设备等着购买呢。
主要是研究所采购的都是目前最先进的仪器和设备，很多还是从国外进口的。
除了设备，研究所还采购了一批1000万的研究材料。
要不是老板给的钱多，他们还真不敢这么花钱。
要不说科研烧钱呢。
这还没开始启动项目呢，钱就已经花出去不少了。
现在研究所可以使用了，安云兮便让辛玉林开始组建研究所的管理班子。
行政部需要成立负责整个研究所的行政和后勤管理工作。
安保部同样从蓝盾那边调人。
有了系统奖励的研究所安保方案，安云兮还是比较放心的。
因为研究所的特殊性，安云兮就将安保的部分独立出来单独成立了一个部门，至于园区的管理和维护，从行政部里面成立一个物业管理组来进行就行了。
第186章 启动研究项目
还有，研究所的财务是独立核算的，跟云峰集团无关，因此财务部门也需要有。
同样的道理，人事部也要专门组建一个。
还有，就是科研项目部了。
所有的研究项目，都是挂在这个部门名下的。
为了保险起见，行政部、财务部人事部和科研项目部这四个部门的负责人都是安云兮用管理人员召唤卡招来的。
行政部总监高芸，财务部主管段玲，人事部主管唐天明，科研项目部总监陶瑞，两女两男，系统能力评分均在92-95之间。
除了部门主管以上的人员，其他的人员安云兮并没有使用人物召唤卡的意思。
哪怕是主管，若是有合适的，她也没有说一定要用召唤卡。
至于安保部，安云兮目前还没有这方面任务的召唤卡。
但只要成为了负责人这样高管级别的人物，就能从系统面板上可以看到忠诚度，这样的话也没啥问题。
系统的这个团队功能真的是很强大。
可以随时看到核心高管人员的忠诚度变化，真的很神奇。
使用召唤卡招进来的人自然是不必说，忠诚度都是100 ，而且后续也不会有变化。
通过正常程序招聘进来的人员，只要是进入了部门负责人级别以上的核心管理层，信息也会出现在团队里面。
就像杨薇之前招进来的两个朋友——岑雪和杜君豪，他们刚开始进入公司的时候忠诚度都只有60多。
但是现在，两人的忠诚度已经分别变化为75和72。
还有锦绣酒店集团的负责人秦立安，初始的忠诚度就高达95,现在也已经涨到了97。
按照系统的设定，非召唤卡招的手下，忠诚度只要没有涨到100，就有会下降的可能性。
安云兮觉得秦立安这边就有涨到100的这个趋势。
至于说科研项目，第一阶段安云兮准备启动防脱生发、近视治疗、射击服、太阳能板这四个相对比较简单的项目。
安云兮之前攒的30张自定义顶级科研人员召唤卡总算是派上了用场。
她大手笔地一次性使用了12张召唤卡招来了12名生物化学、生物制药、物理光学、电子工程、服装材料等方面的顶级科研专家放到了这四个项目组。
同时，安云兮让云峰的人事部暂时负责一下科研人员的招聘，也让研究所人事部主管唐天明尽快把部门人员补齐，尽快接手。
等召唤的科研人员到位以后，安云兮第一时间将手上四个项目的研究资料交给了辛玉林。