但黄副厂长不打算让小舅子继续在宣传科混着，而盯上了刚申请下来的技术员岗位。
他有这想法，可不是异想天开。
虽然余冬雪能力突出，不是她带头研发出新配方，丰桥皂可能还在滞销，自然不会有这次增产增员。
但在他看来，余冬雪的短板也很明显，她只有初中学历，且转到技术科，成为临时技术员还不到一年。
而他小舅子虽然没有余冬雪的工作履历，但他是工农兵大学生。
吴春平一个大专生，都能空降技术科当技术员，他小舅子学历更高，和余冬雪竞争当技术员，他认为是够格的。
当然，他没有直接嚷嚷不能提拔余冬雪，得把岗位留给他小舅子。
而是让人强调，余冬雪去年九月才转岗当上临时技术员，这才六月……一年不到，两次提拔，有点过了。
抓住这一点，提出应该让她继续沉淀沉淀。
然后再让行政科的人，提起他小舅子即将从化工专业毕业，问该如何安置。
而黄副厂长做这些，也不单是为了小舅子的未来考虑，更多还是不想让壮大李国平的声势。
他和李国平一直不怎么对付，老厂长刚退休前，他一直以为自己能升上去，成为继任厂长。
谁想临门一脚，李国平空降了。
如果丰桥肥皂厂在李国平手下发展得好，他可能也就认了，但现实截然相反，所以他一直觉得李国平没什么能力，只是学历高运气好，跟了个好领导。
他一直想取而代之。
所以他去年顺着吴春平的话，阻挠余冬雪正式转到技术科，还真不全是为了厂子好，更多是出于私心。
他一直都知道，唐伟和李国平关系不错，但以前没怎么在意。
技术科虽然重要，但前提是有所建树，研发不出新产品，导致厂子发展越来越差，部门再重要也挡不住被边缘化。
但余冬雪借调到技术科后，带着研发出了新配方。
跟以前一样，新配方在车间中试过程中失败还好说，如果成功，肥皂厂迟早会一飞冲天，技术科也会不再边缘。
技术科再次成为重要部门没什么，但科室上下都跟李国平一条心，就不是黄副厂长愿意看到的了。
但偏偏，余冬雪算是李国平一手提拔起来的。
真让她顺利转岗，李国平的声势岂不是越来越大？以后丰桥肥皂厂，哪里还有他的立锥之地？
去年阻止余冬雪转岗是这个原因，现在黄副厂长依然这么想。
为了事情能成，他还联合了孙副厂长。
丰桥肥皂厂规模不大，只有两名副厂长。
说起来，以前他和孙副厂长关系也不怎么样，他们有竞争嘛，工作上经常别苗头的。但李国平空降后，两人就握手言和了。
这几年虽然没好到穿一条裤子的程度，但联手抗李这种事没少干。
两人联合，给余冬雪升职这事带来了不少阻力。
但李国平也不是吃素的，以前肥皂厂发展得那么差，他都能压制住黄、孙两人，如今厂子焕发新生机，他怎么可能向两人低头。
最后他搞了个匿名投票，余冬雪和黄副厂长的小舅子两个人，谁得的票多，谁当这个技术员。
结果自然是余冬雪碾压。
于是刚进夏天，余冬雪就摘掉了职位前的“临时”二字，当上了技术员。
至于黄副厂长的小舅子，毕业后也没再回原部门，而是转到技术科，接替余冬雪成了临时技术员。
消息传开，厂里职工讨论不停，都觉得黄副厂长昏头了。
黄副厂长小舅子不是个有主意的人，所以大家都觉得，让他舍弃原工作，到技术科的决定肯定是黄副厂长做的。
虽然如今技术科是厂里最重要的部门，但干事岗位肯定比临时技术员好，人往高处走，黄副厂长却做出截然相反的决定，不是昏头，又是什么？
黄副厂长却不这么想。
以丰桥肥皂厂如今的发展势头，产量迟早会翻一倍，增产必定要增员，到时技术科岗位肯定会再增加。
这个时间还不会太久，可能两年，也可能只需要一年，他小舅子就能转为正式技术员。
技术科有个人，对他来说是有好处的。
而黄副厂长也没有料错，虽然增产了二十吨，但进入下半年后，丰桥牌42皂反而越来越容易卖断货。
原因很简单，它的名气越来越大了。
虽然丰桥的新品皂年前就卖爆了，但其他区的人并不知道，供销社和百货商场的采购也没有行动起来。
等其他区的人听说消息，已经是三四月份的事。
这些消息灵通的人，反过来催促其他区的供销社和百货商场，采购才动起来。
但因为新品皂在丰桥区都不够卖，所以其他区的采购就算想进货也没办法。直到肥皂厂增产，他们才陆续拿到货。
到这时，丰桥的新品皂在其他区也已经很有名气，上架后丝毫没有遇冷，很快被抢购一空。
见销售这么火爆，那些原本不知道丰桥皂换配方的，也都听说了，纷纷加入抢购人群。
需求量猛增，而产量增长不多，断货当然越来越频繁。
刚进九月，李国平便再次向上级单位申请增产增员，同时拿着上次申请增产，只批了五吨说事，要求多批一点。
最后拉锯下来，加上之前批的，凑足二十吨。
丰桥肥皂厂以前的月生产指标是五十到五十五吨，如今增加二十吨，月产量在其实到七十五左右。
而丰桥肥皂厂职工数量在七十上下，其中接近二十人在厂办、机修、仓库等后勤部门工作，车间员工五十人左右。
五十个人，完成五十吨出头的月产量，只要不发生停电检修，临时抽调人手这种事，几乎没有生产压力。
但当月指标提高到七十到七十五吨，人手就不太够了。
每天多加几小时班，勉勉强强也能完成任务。但人是会累的，加一两个月的班还好，一年半载，铁打的人都扛不住。
所以这一次，上面批下来了五个增员指标。
而这还只是开始，过年前，李国平又申请了一次增产增员。
一年打三次申请，上面领导很有意见，但他理由很充分，丰桥皂卖得好，按照之前的生产计划，依然隔三差五断货。
一断货，各百货商场，供销社的人就来找他，想多进点货，他不胜其扰，又想多为人民做贡献，才厚着脸皮继续打申请。
不管上面领导听了什么想法，反正过完年，又批了几十吨产量下来，增员数量也高达十五人。
虽然这一次，技术员岗位依然没有增加，但技术科增加了副科长职务。
以前丰桥肥皂厂所有科室都只有一个领导，毕竟规模小，一个科室两三人，科长就够管了。
但今时不同往日，不到一年，丰桥肥皂厂就三次增员，增加的职工数量也超过二十人。且根据发展趋势，到下半年，职工数量就能破百。
因为目前增加的主要是一线岗位，所以厂办各科室好说，人员没有变动，暂时不必增加副科长岗位。
但技术科不同，不提之前增加的人员，就说这次，也增加了技术员岗。
毕竟技术科的工作量，和产量呈正相关，月产量越高，需要化验的就越多。所以后面，技术科肯定还要继续加人。
再加上研发工作没停，虽然丰桥肥皂厂不能研发其他型号的洗衣皂，但一直在研究怎么节约原料，也有计划研究新的香皂配方。
要做研发，没人肯定不行。
而继续加人，唐伟一个人肯定管不过来，所以厂里才决定增加副科长职务。
至于谁来当这个副科长，领导班子有不同意见。
黄、孙两位副厂长都更支持吴春平，因为他不是李国平派系的人。
当然明面上，他们不是这么说的，给出的理由是他学历高，资历深，不选他当副科长说不过去。
李国平和唐伟则更支持余冬雪，倒不是因为他们觉得她是自己人，而是两个副科长人选中，她的能力更强。
先不说她这一年研究节约原料卓有成效，就说让丰桥肥皂厂实现增产增员的新配方，是她研发出来的，也该升她当副科长。
而在普通职工中，也是余冬雪升职的呼声更大。
虽然余冬雪升得有点快，两年前还在车间当包皂工，现在都能要升副科长了，有点招人眼。但会因此心生嫉妒的终究是少数，大多数人都能分清好赖。
尤其是那些子女通过招工回城了的，都很感激余冬雪，盼着她当副科长。
最终当上副科长的，果然是余冬雪。
黄、孙两位虽然都是副厂长，但李国平才是一把手，唐伟级别低一些，却是技术科的科长，在提拔谁这件事上更有话语权。
所以不管是群众呼声，还是领导支持，吴春平都不如余冬雪。