“喂，BOSS，我们所有资料已经分析完了，经过我们评估，按照管理团队现有的方案，腾龙集团还是盈利的，就是利润空间比较小，自然是不如我们之前投资的产业的。您看要投资吗？我个人是不建议投资的。”
他们之前经手的项目哪个不是用最小的成本获得最大的利润，而这个项目回本率低，耗费时间长，前期投资大，接手的就是一个烂摊子。
像这种吃力不讨好的投资，他们向来是不会做的。
当然，具体投不投资，还是要看BOSS自已的决定，按照之前她所透露出的意向看，估计是赞成投资的。
果然，没思考多久，岳欣然就给出回复：“既然还是能盈利的，那就投资，具体的等我下午过去再讨论，你们先准备起来吧。”
“好嘞，我尊重您的选择。”利奥答应的很爽快。
毕竟钱都是BOSS的，她爱投给谁就投给谁，他们没有权利阻止，只能提出自已专业的参考意见。
下午，岳欣然和她爸妈说了一声，就乘车去腾龙集团。
车开的是之前她买给自已的那辆白色SUV，开车的人自然不是她自已，是保镖汪东开的车，她自已还是不太喜欢开车。
另一个保镖徐媛和生活助理许欣也坐在车上，准备跟着她一起去。
徐欣虽然是生活助理，但也身兼秘书的职责，必要的时候还可以记录工作事项，完全不比那些大公司的秘书差。
到了公司，一样的流程，门口保安提前接到消息，远远看到她们的车来，直接敬礼放行。
之前已经来过一趟了，也不需要人指路，径直行至行政楼下。
邹总和利奥他们已经在楼下等着了，这些排场倒是一分不少。
来到会议室，还是和上次一样，所有水果、会议用品都准备妥当。
这次腾龙集团只有委员会的成员，还有公司财务总监等重要人员参会。
毕竟是决定集团生死的重要会议，出席的也是重量级人员，像其他部长级别的就不够看了，只等决定下来，再通知他们。
会议上，管理人就公司经营管理的方向、员工的安排等作了汇报。
岳欣然这才知道所谓的盈利，是基于部分员工放假或裁员的基础上，还有实施一系列降本增效的手段，才能达到的结果。
虽然对于公司而言，是良性的发展。
这也是因为公司之前沉积了许多吃空饷、没事做的岗位人员，还有许多车间不生产滞留的放假人员，都是目前急需解决的。
但岳欣然不希望如此。
既然接手了，她就希望每个人老有所依，不会因为公司裁员而产生不必要的损失或悲惨的后果。
“大家有没有不用减员的方案？”
岳欣然向在场众人询问意见，如果能有更好的方案，就不用裁员了。
大家一片沉默。
看大家都不说话，邹总出头说道：“别人都不说话，只能由我来说了。作为公司的总经理，我也是看着公司成长的，公司多少老员工我都认识，毫不夸张的说，我对公司的感情绝对不亚于任何人，我也不希望裁员，我也巴不得所有员工都能留下，但我也知道这是不现实的。照目前的情况，公司根本养活不了这么多人，公司要发展就必然要有所取舍，这是大势所趋。”
这个话题有点沉重，但不能因为不忍就不去提，公司急需断尾求生。
管理人章平也说道：“这个方案是我们团队以及委员会深思熟虑后讨论出的结果，已经是最优方案了。从专业的角度，我建议还是按照这个方案走。”
他经手了这么多项目，也是练就了一副铁石心肠。
不过，还真是没见过投资人主动要求接手所有员工的案例，一般都是破产公司据理力争，经过好几轮谈判后，才能保住大部分员工，哪像现在两方人马立场直接颠倒了，也是稀奇。
陈英华也是表明：“虽然我是代表政府，自然也希望企业能收纳更多的员工，提供更多的就业岗位，但目前来说，确实按照管理人提出的方案走，才是最好的选择。”
就连利奥从商业的角度，也是赞成他们提出的方案的，忍不住劝道：“是呀，BOSS，目前国内钢铁经济呈下滑趋势，各个大厂小厂全都在降本增效，降低人工成本，确实是大势所趋，舍小保大才是明智的选择。”
岳欣然何尝不知道他们说的是对的，就是总觉得还能争取一下。
她经历过裁员的痛，自然能体会那些员工的心情，那种失业的感觉，真的能压垮一个人，乃至一个家庭。
之前，就有谣传，有人做为家里的顶梁柱，因为丢掉工作，家里的老婆天天在家骂，他因为承受不了压力，喝酒喝到酒精中毒的，虽然抢救及时，但也留下了隐患。
她可不想自已接手的公司里有人也遇到这种情况。
第55章 决定帮待裁员的员工解决工作问题
“既然这样，那可不可以大家利用自已的人脉帮裁员的员工找到合适的工作，这样既不影响公司的发展，又能解决员工的再就业问题，一举两得。”
岳欣然思考后，想出这样一个解决办法。
“当然，如果有的员工自已就可以找到满意的工作岗位，那就另当别论了，主要是迁就那些找不到工作的员工，主打一个人文关怀嘛。”
她现在有能力了，自然是想照顾到每一个人，把公司里的员工都妥善的安置。