还有请假也可以线上操作，不用再去办公室找领导签字，领导不在，还要盯着领导的动静。
加班也是能避免就避免了。
领导要安排工作就要先申请加班，领导还要陪同一起加班。
平时工作日一小时内的加班不用申请，但是多上班的时间也算是加班了，可以累积到调休假里面。
上班再早到一会，这调休假也能累计个两小时出来了。
绩效制度虽然对大家提出了一些要求，但是对于那些优秀员工来说，就和之前一样做好自己的工作就行了。
并没有增加额外的工作负担，而且还能得到更多的绩效工资。
对于那些做的不好的员工来说，这份制度就是给了他们努力的方向，每个月争取获得什么成就，达成什么样的目标。
而且其他人都能达到要求，唯独你达不到，那么你也要考虑一下，自己是否真的适合这份工作，这份工作对于你来说是不是很辛苦，还是已经很努力了却怎么也无法完成的那种。
连续三个月绩效都达不到要求，被扣绩效工资的员工可以提出调岗，可以由员工自行选择其他岗位，当然你也可以再坚持努力一下。
如果连续半年绩效都达不到要求的员工，公司就会强制性的进行调岗，而且岗位会由公司指定，公司会根据你的情况，尽量挑选适合你的岗位。
在新岗位如果还是连续三个月绩效达不到要求，你还有一次自己选择掉岗位的机会。
如果在新岗位还是连续半年绩效达不到要求，那么公司将和你解除劳动合同。
对于认真工作，只是能力不足的员工，公司一共给了四次不同的工作机会，只要你是认真工作的，你总能在合适的岗位上做下去。
对于不认真的员工，公司只给你一年的机会，一年内，如果你认真工作了，公司愿意接纳你，如果你还是选择继续摸鱼，不认真工作，那么公司也不会继续容忍。
第126章
新制度实行后，公司新季度的效益不减反增。
公司待遇好，员工也更有归属感。
公司让你放假尽情玩，员工也愿意在工作期间好好工作。
公司不让你白白加班，年终让你假期和金钱二选一。员工也能选择好好陪伴家人或者给家人提供好的物质条件。
公司有良心，员工也会好好工作。
毕竟这么好的公司要是倒闭了，他们就找不到这么好的工作了。
江暖也物色了新的销售部经理，是在上一季度中销量最高的员工。
虽然她工作资历不是最老的，但是只要有能力，江暖愿意给这个机会。
对于总经理的位置，江暖没有在公司内找到好的人选。
江暖决定从外面聘请。
试用了几位总经理，年纪大的，仗着自己有资历，看江暖一个小姑娘，对着江暖指手画脚，看不起江暖，对于江暖的想法批评的一无是处。
还要取消江暖之前定的调休假，弹性上班制度。
认为没有规矩不成方圆，弹性上班，有的中午才来，一点也没有上班的样子。
别的江暖也就不说了，既然人之前有当总经理的经验，那么对于公司的管理也是有自己的想法和心得的。
江暖这方面经验确实不多，需要听取别人的意见。
但是对于弹性上班和调休假，江暖不能让。
她不知道这个总经理是生来就是当总经理的，还是之前从来没有加过班，不知道加班人的苦和累。
才会觉得弹性上班和调休假对于公司是很不利管理的。
江暖从销售部员工开始，就几乎每天都在加班，周末也几乎没有一个完整的周末。
有时候为了一个方案要熬个通宵。
第二天根本没有那个精力好好工作，这时候最需要的就是休息。
休息好才能更好的工作。
员工上班没有那么多的为了青春，为了梦想，就是为了钱。
同时也不希望工作霸占自己的休息时间，侵入自己的生活中。
江暖自己是希望有这个弹性上班和调休假的。
虽然江暖努力工作，拼事业，但是江暖的生活中也不是只有工作。
江暖也喜欢去旅游，去品尝美食，去看电影，去看花，看雪，看日出，看星星。
江暖喜欢的，她的员工也同样喜欢。
为什么自己要去压榨员工呢。
她曾经是被压榨的那一个，现在她是制定规则的那一个，那她不想去压榨别人。
除了工作，员工也应该去享受他们的生活。
如果这个员工现在享受不了生活，要为了钱努力工作，那么江暖愿意为他买单，把他曾经加过的班换成加班费。
在他们偶尔为生活中发生的意外奔波的时候，允许他们先去处理好生活中的事，再回到公司投入工作。
最后江暖想到了九城地产的执行总裁。
这个执行总裁就做得非常好，江暖非常满意。
那边也不需要江暖去操心，从招标，到做计划书，规划楼盘，和官方沟通，销售楼盘，处理紧急事故，都不需要江暖去想怎么做。
执行总裁把几个方案的利弊都讲清楚，让江暖直接选择a还是b。
现在九城地产已经扩大到全国排得上号了。
开发的楼盘也遍布全国。
有很多人专门就买九城地产开发的楼盘，买的放心。
现在九城地产拍下的烂尾楼已经不计其数，有些业主直接来找九城地产，希望九城地产能考虑接手他们的烂尾楼。
九城地产的分公司也开到了全国。
江暖找了执行总裁，问问他能不能来这边当总经理。
执行总裁得知董事长不仅仅是九城地产的董事长，还有别的产业。
怪不得，董事长没有精力来管九城地产呢，董事长的重心都在别的地方。
结果现在董事长还要把他挖过去，让他去给她当总经理。
他不是哪吒，没有三头六臂啊。
而且他知道房地产，不代表他知道其他行业啊。
董事长是不是太过高看他了。
不过，他不行，他倒是有认识的人行。
执行总裁给江暖介绍了别人。
执行总裁说她是他的学妹，个人能力很不错，而且刚刚从国外回来，现在还没有找到工作，可以介绍来这边试一试。
江暖就和对方见面了。
一个小姑娘，看着和江暖差不多大。
果然有能力的人是不分年龄大小的。
“宿主，宿主，世界女主出现了。”
“系统，你说的就是她吗？”这个包间里就三个人，那这对面的女生就是世界女主了。世界还真小啊。
“对啊，宿主，就是她。”
“慧敏，这位就是我和你说过的江董事长。”
“董事长，这位就是我说过的学妹，叫吴慧敏。”
“江董事长，你好。”
“你好。”江暖和吴慧敏握了手。
三人坐下，边吃边聊。
吴慧敏对江暖的管理制度表示了很大的认可。
“之前在国外和学长聊天的时候，就得知学长的所在的公司管理制度都是从员工出发，而且公司也做了很多其他房地产公司不敢做的事。
我那时候就很羡慕学长在那样的公司，一直很想认识一下学长口中的老板。
今天能认识江董事长是慧敏的荣幸。”
“你学长确实很优秀，有他的管理，九城地产那边都不用握操什么心。
这不，用惯了他，我这用人的要求都高了，我那边的公司着落好几个人，都不是很顺心。
你学长和我说，你很优秀，刚好从国外回来，这不我也是爱才心切，你这边刚一回国，我就想要见见你了。”
“能得到江董事长的赏识是慧敏的福气。”
“也得到慧敏这样的人才也是我的运气。你刚回国，先休息两天，下周一，准时来公司见面。”
“好的，没问题，希望后面能做让江董事长满意的左膀右臂。”
第127章
原本没有江暖的出现，女主吴慧敏回国之后会进入男主的公司。
两人经过一些事情擦出爱情的火花，可是女主在国外有一个孩子。
男主意外发现女主有一个孩子，一时间无法接受，觉得女主没有坦诚自己曾经的感情经历。
男主就疏远了女主。
而女主那边却不知道男主为什么突然间发生这么大的转变，只觉得男主莫名其妙，便冷处理对待。
男主见女主有错在先，还不主动道歉解释。
其他的他可以不在意，但是这件事他不能不在意。
如果不是他发现，她是不是要一直瞒着他。
男主更生气了。
而女主只觉得男主不可理喻，阴晴不定。
每次她和其他男性同事有正常的工作接触，他都会莫名生气，这次也不知道又是因为什么。