母亲早就注意到总厂商店在亏损了，起因是总厂的五七连在马路边开了一个商店，这个商店生意好的不得了，总厂的人都在这个商店买东西。
五七连是杜排长在当管理人员。
煤矿也有五七工，总厂的五七工比较多，就成立了五七连。杜排长以前是在煤矿管理五七工的，后来总厂直接调他下来管理五七连。
他接手五七连的时候，这些大姐大嫂们都还在跟着盖盖房子当小工，今天挖挖水沟，明天补补马路。他看着闲人多，干脆问总厂要了一间房，办起来小小的地毯厂，让没事干的人倒地毯厂织地毯，按面积计费，结果，大家的收入多了，积极性也高了。
地毯厂办起来之后，更多的人想进去织地毯，每天坐在板凳上，风吹不着雨淋不着，干活轻巧还干净。
解释一下五七工，通俗的讲就是家属工，没有职工指标，也可以算临时工，干一天拿一天的工资。那时候没有什么社保统筹之类的，到了后期退休的时候，国家也按相应的年限给了退休金，只是比正式职工要少。
杜排长很有能力，又开起来商店，自己负责进货，这样以来，把总厂的商店挤的没了生意，他们那边赚的盆满钵满。
人家比的是货物种类和质量，还比的服务和工作时间。五七连的商店每天早上八点上班，晚上十二点下班，没有休息日天，人可以轮休，但商店不关门休息。包括晚上，商店里都有人值班，有需要可以敲门。
而熊经理的所有商店，上班时间是早上十点半到下午七点半，商品进货不及时，食品不新鲜，营业员服务态度差，喊半天有时候来不了一个人，宁愿扎堆聊天，不愿给顾客卖货。
一个五七连的商店，规模也只是和下面小商店差不多，可人家至少每三天进货一次，可想，他们的商店承接能力是超负荷的。但杜排长是个能人，也是能吃苦的人，他甚至有段时间每天进货。钱赚到了，杜排长累倒了，直接住了院。
熊经理和母亲进行了一次长谈。
母亲建议，小商店包出去，自己好好经营，养活自己赚点钱没有任何问题，至于上交的费用，可以参考我家商店，至少可以养活两到三个职工。
那么问题来了，承包一个商店只需一个营业员，其他的怎么办，现在可是没地方安排了。
熊经理鼓励年轻的营业员承包，年纪大的可以考虑退休，甚至提前退。但还是有多余的哪里安排呢？
母亲却说：“让年轻人留下来在大商店继续上班，让还没有到退休年龄的人承办商店。“”
熊经理很意外：“你为什么要留下年轻人，不怕他们难管？你不是一直不要我们本系统的营业员吗？”
“情况不同啊，现在大商店本来的营业员有一半都是年轻人，他们虽然有各种毛病，但熟悉业务，这么大的商店，我接受，再去重新招营业员，何不用业务熟练的呢。难管也得管，只要能赚上钱，他们自然会听话了。”
“为啥让年龄大的承包呢？”
“这些年龄大的没几年就退休了，他们有经验有存款，承包商店需要自己掏钱进货的，你说的小年轻口袋里没钱。而且，这些年龄大的只要在自己干，自己掏钱进货，都会想尽办法做好服务，退休之前让他们赚点钱也算是稳定团结啊。”
“那多余的人怎么办？”
“就是你的事了，带着这些又怕出钱又怕出力又想拿工资的人办退休啊，至少不是全部退休吧，你也好给上面有个交代。”
“那万一还有人退不下来，也没工作干，怎么办？”
“也好办，商店旁边挨着邮局的那两间房子不是空着吗，你开个肉店，卖牛羊肉和猪肉，总能养活两三个人吧，再把最早的照相馆旁边关门的饭馆开起来，又解决四五个人，还有大商店那么大的地盘，总要有个看大门的吧，给安排两三个，这个工资从所有商店的上交款中出，问题全部解决了。”母亲早就盘算好这一切。
“小米啊，你没当总经理，可惜了，你就不怕我采纳了你的意见，又不让你承包大商店？”
“不怕，别人就是按照我说的来解决这些问题，也只是暂时和表面的，内涵的东西别人不知道。”
第112章 借钱
熊经理和母亲的谈话持续了几个小时。几天后，小商店的承包公告发出来了，要求本系统职工年龄在四十二岁以上的营业员，要求保证金一万元。
小商店的承包竞争非常激烈，几乎所有的四十二岁以上的营业员都报名参加了。
熊经理本来让母亲公开参加评选组，母亲拒绝了。母亲说：“我也是个普通营业员，评选组都是领导，我在里面不合适，我还等着报名大商店的承包呢。”
熊经理本来是想母亲熟悉这些，更能把控局面。母亲不愿意得罪人，坚持不参加。
原计划把小商店全部承包出去之后，等稳定了，再发布大商店的承包公告，可现在小商店的承包结果直接牵扯人员的安置问题。所以大商店的承包公告很快发出。
大商店的承包公告最硬的一条，承包保证金十万元，年龄三十五岁以上，四十五岁以下。
一个保证金几乎就把所有的人挡在门外，而且承包了小商店的人不得参与竞争。
母亲的年龄是在进食堂工作时就改小了两岁，所以，母亲的档案年龄符合公告上的要求。可十万元在当时不是个小数目，谁家有个万元都很厉害了，拿出来十万，那简直就是天文数字。