我认为，对管理层的整顿很重要，但历任AMC的股东们都拿这些该死的工人没办法，如果您不想办法解决工人们不听话的问题……”
他没往下说，但意思却是已经表达的清清楚楚：您的结局不会跟以前的AMC的股东们有任何的不同。
陈耕知道尼尔森说的是实话，AMC汽车的工人们确实在AMC的衰落过程中做出了“卓越”的贡献，他们是怎么做的呢？
太多了！
比如在精加工环节，某些零件的加工精度没有达到要求；比如在某个零件的热处理环节，没有按照规定的工艺和流程对零件进行热处理；比如在生产环节，扭某个螺丝的时候按照工艺要求要扭20牛·米的力，但工人只扭了15牛·米，从外观上看这个地方绝对看不出有什么问题，短期的使用也绝对没有任何问题，可时间一长，问题就出来了；又比如在质检环节，明明是有问题的地方，质检员“粗心大意”的给略过了……
陈耕为什么知道这些？
因为这些都是若干年后AMC彻底破产倒闭之后被公布出来的。
“你说的这些情况，我多少了解一些，毕竟此前AMC的工人罢工的事情闹的这么大……”在无数各怀心思的目光的注视下，陈耕开口了。
他一开口，有人的眼神里就有些失望，而尼尔森，眼睛却是亮了一下：“您的意思是，您有相应的计划？”
陈耕点点头：“既然我有收购AMC汽车的想法，就肯定要对这一情况做出足够的了解……既然在场的还有AMC的股东以及投资方代表，那我不妨透露一些信息给你们：接下来，费尔南德斯公司在对公司进行全面的摸底排查之后，会对管理层、工人、供应商、经销商进行全面的整顿，而工人是这次整顿的重中之重！”
为什么工人是整顿的重中之重？
因为有些事情陈耕可是坚决不想再出现一次了。
听说陈耕真的准备整顿工人，尼尔森的眼睛彻底亮了：“先生，能不能说一下您打算准备怎么做？您是准备效仿IBM，推动和实行雇员终生化吗？”
雇员终生化，是随着东瀛经济的飞速崛起而出现的一个产物，全世界无数的经济专家、学者们在对东瀛经济的飞速腾飞进行了分析之后，认为东瀛的经济之所以会一这么快的、超乎所有人理解的速度腾飞起来，东瀛企业广泛实行的“雇员终生化”制度是其中最重要的一根支柱，因为在获得了终生制的劳动合同之后，员工们再也不用担心自己会失业，从而能够迸发出远超普通合同制员工的工作热情。
这一观点得到了许多西方大企业的认同，包括“蓝色巨人”IBM、通用动力等一大票美国大企业都开始实行雇员的终生制，“终生制”也成了美国当前最热的热点，被认为是解决企业一切问题的良方，现在陈耕说他能解决工人们的问题，尼尔森率先就想到了这个。
第0358章 好办法就可以无数次的用
但听到尼尔森的话，陈耕却是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“这样的一群混蛋，还想要终生合同？开什么玩笑！”
什么？！
不实行终生雇佣制？
看到陈耕的这个意思，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌。
在媒体以及专家学者们对终生雇佣制不断的宣传和神话之下，终生雇佣制俨然已经成了刺激员工积极性、解决劳资纠纷的灵丹妙药，尤其是对于饱受劳资冲突之苦的AMC汽车的股东、高管们来说，他们更是将终生雇佣制视为是解决AMC目前危机最好的办法，可看到新老板的意思，他们都慌了……
但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不用说了，只要我AMC还是我说了算，AMC就永远都不可能实行终生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但适用于管理层，在工人当中也适用，我不妨现在就告诉你们，AMC很快将实行绩效考核制度……”
“先生，先生……”
听说自家新老板要在工人当中也实行绩效考核制度，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冒犯自家老板的威严了，赶忙打断陈耕的话：“如果您要开除那些达不到绩效要求的工人，不但面临巨额的赔偿，那些该死的工会还会立刻扑上来找您的麻烦……”
“开除？呵呵……只有那些最没头脑的家伙才会开除自己的工人。”
开除？对于那些动不动就拿开除来威胁工人的企业管理者，陈耕向来是不屑一顾的，用开除来威胁工人努力干活的企业管理者是愚蠢的，他们甚至都不配称之为一个合格的企业管理人员。
但陈耕的话，就让在场的管理者和股东们一脑门的雾水了：不用开除来威胁工人们好好干活？那要怎么办？
有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛。
迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位。
当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训。”
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