然而自那之后，温晓光一直问同样一个问题，问了六个面试人。
消息传出后，懂的人懂，不明白的人则还以为老板在为难人。
因为回答可以尝试腾逊模式的人全都被刷掉了。
此事都惊动了几位高管。
付与萱也是明白的，她对下属说：“今日会议温总交代的咱们只能去完成。这件事其实不是面试本身，而是老板在传递给所有人一个信号：不要指望躺在微信上随意开发一个产品数钱。”
一直以来温晓光都有这样的强调。
不过今日头条的发布，让很多人又有了这样的想法。
温晓光刷掉他们的理由很简单，价值观不同，我们不是要成为腾逊第二的公司。当然，面试过程中，他也有听到一个好的答案。
倒是有一个学生直言，“腾逊是一家非常好的公司，但领导者是产品经理，缺乏战略布局，这导致它只能不断模仿同行业的产品，利用流量去围堵封杀，甚至于电商都不例外，只不过没有成功。最终他在社交领域也马失前蹄了。我认为微拓不该模仿，有很多原因，但根本原因在于温总不是一名产品经理。”
温晓光看了一眼建立，知道了他叫常力。
这就叫价值观相同，今后使力气也会往同一个方向使。
最终他见过的六位，只有这一位被录取。尽管后来走了，但下面的人还不知道标准在哪儿吗？
黎文博听到之后露出笑容，对着在办公室做客的李一丹说：“一边监督了曾经理的工作，一边还给全公司传达信息，我就说他是很聪明的，只要再年长几岁，会更厉害。”
“这就是他说的做公司不能太腾逊。微拓一定要走出一条特别的路。”李一丹倒也有些期待，“如果他是对的……”
如果他是对的，微拓未来的市值绝对超过千亿美元。
那就是在全世界都首屈一指的超级公司了。
不是说云计算有那么值钱，而是因为温晓光证明了自己的领导力，其中最重要的能力是在关键时候作关键决策。
“未来可期。”黎文博乐观的说。
“是的，未来可期。”
第592章 努力进入微拓！
价值观对于一家公司的重要性不言而喻，最早最早温晓光就说过，有了微信之后，微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览器、输入法等各个领域去挤压同行。
这是当时对3Q大战教训的认识，也是成为一家受人尊敬的公司的开始。
不过近期倒是有些反弹，
一旦公司上下有这种惰性了，那么创新动力就会不足，那时候就不知道问题会从哪个方向来，
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道，一来之后被许多人所知，之后则被分配去张一名的手下，如果他确实表现不俗，也许在别人依旧在找工作的时候，他就可以收到一份待遇不错的Offer了。
而且硕士答辩是分批的，虽是2013年毕业，但其中优秀的人会被导师允许在2012年底就答辩，如果顺利就可以很快离校。
现在是12年的夏天，两个月的时间会决定他能否得到这份工作。
实习生啥也不会，有些领导不喜欢，但实习生你叫啥他都干，有些领导觉得也还不错。
和常乐一起被招进来的还有29个人，这俩月，他们可就得每日每夜的辛苦了。
想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
不知道为什么，温晓光开始有了兴致看其中几个形色匆匆的实习生，他们总是很紧绷，上楼下楼跑只要会做，做啥都快。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第一批，下周还有第二批，总共八十人，其中有两位会在温晓光身边，说是什么说，温晓光哪有空管他们，实际上是他助理的助理。
常乐其实是可以的，他的学历、口才、思维都不错，但是坏在编程能力也不错，那不去X事业部去哪儿呢。
温晓光下班也不早，临走前还看到新来的几位坐在桌前不肯走，有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌张张要过马路参加微拓笔试报名的人嘛。
被吼了几句之后，抹着眼泪出门，从电梯间的另一侧过来，正好撞到温晓光和宋一秋。
还没哭完，这会儿又得擦干强颜欢笑，“温总好。”
宋一秋也不知道该说什么，温晓光一样，“递张纸给她吧。”
讲了之后也就下楼了，她似乎有些紧张，不敢同乘。
电梯里，宋一秋略有感慨，“我刚来的时候也哭了好几次。”
“我骂你的吗？”温晓光真跟不记得似的，“就算骂了你，也是希望你更好，把工作也做好。”
那会让，她倒不是常挨骂，但总是自己和自己着急是有的，有时候工作太多，一急，情绪崩溃就会大哭。
“是，多亏温总的调教。”
温晓光手里拿着新家的钥匙，对她用的调教一次，很是满意。
最近他喜欢自己开车，所以助理目送他离开，之后再开车回自己的家。
不过今晚有些不同，宋一秋折返了回去，寻找的是依然躲在角落里的小女孩。
直角墙面的两边，一个蹲着哭，一个看着她哭。
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