因为这类人的时间价值很高，一般不会专门找个下午、晚上去买衣服什么的，其实都是和几个牌子有长期的联系，
这样新款式到了之后呢，别人会挑一些好的送货到门，流程就像她刚刚说的那样，满意的留下，不满意的再取走。
简单到买衣服这样的生活场景都是不同的，所以那是个无法想象的世界。
“其实你外形条件好，应该提升提升衣品的，看着多帅。”
温晓光道：“就是帅，才不用在乎穿什么。”
文留书作为女人可不同意这个观念，“那我要是随便穿，你会喜欢吗？”
温晓光把人带衣服一起抱起来，“我觉得不穿，最喜欢。”
本来阿姨也是在帮忙的，那么多的衣服穿完了还得在叠起来，结果暂时离开一下再回来就发现客厅里人不见了，就剩沙发和地毯上的一堆衣服。
这些都要小心着叠，上边儿的数字也挺吓人。
文留书别的都好，但人没有完美的，有一点就是温晓光难尽兴，还记得头一晚基本啥也没干，现在还是这样，敏感的厉害，没怎么折腾便一身汗。
他要是五十岁，这节奏可能很适应。但是二十多岁的话……嗯……
怀里的人抖得厉害，这是真的小姐命，出那么多汗，得费多少床单和枕头。
就这还是他今天比较累呢。
现在变成两个都很累，于是就沉沉的睡了过去，这一夜算是温晓光比较老实，没让人再遭罪。
而不管多累，多年的生物钟都让他第二天7点左右起床。
“今天行程紧吗？”
本以为动作很轻，她不会醒呢。
“还好，但是八点有个早会我一般都不会缺席，这是公司的制度。你可以多睡会儿，反正你也没事，就是我可能又不能陪你。”
“我习惯了。”文留书轻声叹气，“小时候我爸爸、我哥哥都是这样的，都很忙。”
温晓光说：“所以才有你这么好的生活。”
“道理我懂，但是我不太喜欢。”文留书又把他给拽着躺下来，翻身压着他，手指点点脸颊，“当个被我包养的小白脸难道不好嘛？以后就不用这么辛苦一大早起床了。”
“特别诱惑，特别有吸引力。”温晓光憋着笑意，“说实话，这也是我的梦想之一，特想有一个富婆对我说这种话。”
“严肃点。”文留书娇声，“我告诉你，我可不是什么识大体的女人，这二十多年光是被男人用工作很忙的借口给忽悠。”
“那你要我怎么办，从此君王不早朝吗？再说了……”温晓光手又不老实，“我什么都不管，光伺候你，你受得了么？”
其实她是懂事的，不是任性的，但这种话也是真心话，家人太忙应该是她记忆中非常不喜欢的一个点。
所以这个早晨偶尔闹闹也正常，最后还是没办法，不轻不重的咬了他一口后也只得放人离开。
在生活里，难有如意的人，无论贫穷贵贱。每个人都得学会并拥有洗把脸去面对它的本事。
也许有人相信结婚能解决这个问题，但文留书并不这么觉得，因为问题的症结并不在结婚与否，她从小到大的成长环境告诉她，想要用一张证书来约束温晓光这样的男人是不可能的，甚至于不结婚更好，结了婚就是感情变的平淡的开始。
“文女士，今天我们做什么？”
“今天，继续购物，买东西。”
第748章 人才储备
早会之后，问温晓光把黎文博留了下来。
“问个不合适的问题，在家庭和工作之间，你选择了工作，后来后悔么？”
正经的办公区，一个个西装革履的这问题忽然给黎文博问懵了，“怎么了？”
“我就问问。”
老黎微微点头，几乎不作思考的回答，“不管怎么选，都是会后悔的。因为人心永不满足。”
温晓光稍觉意外，但之后又品出了这家伙说的还挺有道理。
“好了，别瞎想了，施建华等你很久了。”
施建华是温晓光从伦敦挖回来的人才官，他并没有像传统那样回到微拓担任什么人力资源总监，而是为他新设了一个首席人才官。
每一家伟大的企业，一定不是模仿别家，也不是按照教科书上的套路来完善自身管理的。
而通常都是在遇到实际问题的过程中，开动脑筋解决了问题才成就了自己的伟大。
微拓也有自身的问题，那便是发展的过快，而导致人才的不足，几年的生命周期使得它不像华为、阿里这样有十多年的功夫积累各种人才。
从外面招募是一个办法，不过来自各个地方的人性格也不同，实际上在磨合之中也存在巨大成本。
所以公司内部要对人才进行，同时培训现有的员工，更重要的是拿掉不合适的人。
温晓光自信也有识人之明，不过这么巨大的用人需求不能仅靠他个人的那双眼睛，而是要靠一整套成体系的制度。至少要让那些一张白纸的应届毕业生能变成适应微拓的员工。
不仅如此，在互联网行业，员工的离职率很高，基本上三年就会想要跳槽，如今微拓渐渐成长成为头部公司，使得那些不那么突出、但是干的活儿也很重要的‘蓝领’特别愿意跳到其他的次一档的公司去拿双倍的年薪。
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