刘长生急了：“陈夏同志，问题是我们这样不懂医学的行政干部，这奖金怎么算？”
医院里的工作人员，不是人人都有医学专业背景的，就像人民医院四个正副院长，只有陈夏是临床出来的医生。
像赵小英是妇联出来的，徐双立是卫生局出来的，刘长生是之江医大出来的，都是非医生出身。
陈夏笑道：
“放心，这个也好办，我们几位正副院长就实行年薪制，比如我吧，我现在的收入是根据工龄和职务补贴两大块来算的，一个月是180元，一年就是2160元。
如果实行年薪制，就可以定个标准，比如副院长一年3000元，院长一年3500元。除此之外，不再参与医院的其他奖金分配。”
赵小英他们一听，顿时都松了一口气，不过心里还是有一阵窃喜的。
因为按陈夏的年薪制，至少他们院长的收入是提高的，最少提高四分之一以上，钞票嘛，谁不喜欢？
陈夏也没办法，他这套方案参考的都是后世的经验，
改革嘛，肯定会动部分人的利益，但这个利益不能是最上层的几个人。
如果医院里院长副院长的收入都受影响，没拿到改革的红利，那他们肯定会坚决反对到底，这个改革怎么可能实施得下去呢？
所以陈夏只能拉拢大多数，再慢慢完善绩效工资，减少改革的阻力。
陈夏看到赵院长他们脸上露出了微笑，于是便继续忽悠道。
“所以这次给去欧洲的职工一人发一万，也是想给外人竖立一个标杆。
人民医院的医生，只要能做出突出贡献，能完成课题，能在国际知名医学杂志上发表论文，能获得专利，那么他们就能发财，就能数钱数到手抽筋。
这样才能吸引那些顶尖的人才的到来，你们想，全国哪家医院发奖金，一次性可以发一万元？我们越州人民医院就可以，我们不但发钱，我们还分房子，四室两厅，三室两厅，动不动心？”
赵小英院长噗嗤一声笑了出来：
“这样一奖励，就没有不动心的，人家做出突出贡献就拿个茶杯，咱们是奖励一万元，天壤之别呀。”
大家都呵呵地笑了起来。
不过徐双立还是有顾虑。
“陈副，你这样的改革方案虽然好，但并不符合上级的政策呀，咱们医院定多少级工资都是国家规定的，你这是完全要打破这个规定，上级能不能批准？
还有一个，历史已经证明，改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备，万一到时上级震怒，少数职工闹事，这分配改革还能不能进行下去？”
徐双立这话说得，可是完完全全替陈夏考虑了，自古改革者没有好下场，这是一部二十四史，多少血泪证明了的。
别人怕，陈夏怕个鸟啊？
俗话说得好：无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处，一年3000元工资，还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了，真有人闹事，向上反映，先不说他屁股干净得都可以说是光洁了，没有什么小辩子。
就从上层关系来讲，岳父大人是市里的，准岳父大人是省里的，爷爷现在是著名爱国港商，这些份量够不够？
那谁能动他呢？所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难，想做条老咸鱼还不简单？这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸：
“放心吧，这个方案是我提出来的，万一真的要担责任，则由我一个人承担，我的这句话，黄主任你可以在会议记录里记下来，过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛，当然是希望好处要得，黑锅别人背，现在陈夏担下所有后果，那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题，“首犯”都伏法了，他们顶多就是集体领导责任嘛，法不责众，顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
第691章 四季小区分房了
元旦一过，人民医院就流出几个传闻，一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发10000元奖金。
第二个传闻，医疗将改革工资分配，实行绩效工资（奖金）制度。
事业单位嘛，还有什么事情能做得到保密？更何况陈夏也没有特意要求大家保密。
这就跟后来政府新推出一个政策，往往先要在媒体上面吹吹风一样，看看舆论的反映情况如何？
要说职工赞不赞同？
反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报，绝大多数职工都是支持的，因为这意味着收入会增加，以后工作就有积极性了。
陈夏推出这个工资改革有一个优势，
那就是人民医院现在知名度非常高，病人资源非常多，业务增长非常快，那么改革之后，不缺业务的临床医生根本不会吃亏。
临床医生奖金高了，拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高，皆大欢喜。
这次改革还有一个优势，那就是人民医院合并之前，是由“四院”和“一院”两家医院组成。
四院从柯镇到城区时，当时的顾院长是筛选过一轮的，把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好上班的二流子都抛弃了。
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