无论怎么说，这个女婿是他亲自选的，对他的人品还是满意的。
这么多年了戴宁也一直孝顺老人，爱护妻儿，没有犯过什么错误，关键时刻该拉还是要拉一把的。
别人不知道，陈夏可不会瞒着大爷爷，早就将自己的计划原原本本告诉了他。
老人自然明白，哪怕沃尔玛给的报价再低，这种不用担心销路销量，人力成本如此低廉的生意，想不赚大钱都难啊。
不说其他什么产业，就是这个纺织服装产业，捧上沃尔玛超市的大腿，那也足以让陈家成为华国最大的纺织大亨。
何况陈夏的纺织厂在美国打响了名声，慢慢就可以建立自己的品牌，走上中高端的服装路线，未来的发展前途更是不可限量。
所以陈德发亲自和女婿交谈了一番，将利弊都给他分析得清清楚楚，并且亲口许诺，每年给他5%的分红。
别小看这5%的分红，根据几家纺织厂的产量来估算，出口额不会少于每年2亿美元，这个利润最少也有5000万到1亿美元之间。
5%的分红，最少最少也在1000万港币以上了。
也不知道是未来打动了他，还是巨额分红打动了他，戴宁和妻子考虑了一晚，第二天就转让了香江的服装厂，前往越州担任新公司的总经理一职。
同时，将服装厂里愿意跟随自己去内地的老员工也都带来了，就这样，一支有着丰富生产和管理经验的团队就形成了。
至于内地的管理团队，陈夏则完全交给了虞得水，同样也有利于竖立他的权威。
根据陈夏的意思，四家纺织厂的原管理层，除技术型厂领导外，行政岗位的一个都不要。
这些纺织厂领导，如果说个个是猪肯定是冤枉他们了，但要说十之八九是猪，那这个比例就差不多了。
脑子一个比一个死，没有主动开拓市场的意识，拥有这个时代华国最先进的设备和最熟练的工人，最后居然被乡镇企业那群农民企业家给打败了？
手上明明是一副好牌，最后却打得稀巴烂。
管理水平差也就算了，但捞起外快来，咳咳……
别的不说，那些私人纺织厂的织布机是哪来的？凭空从天上掉下来的？
所以对这些管理层，陈夏给老丈人的答复是，全部都不要，通通安排到其他工厂去。
有人也许会问，这么多工厂的管理层都开了，那工厂怎么维持运转？
其实也没什么大不了，比如一家纺织厂，速记、厂长，两个了吧？然后副速记、副厂长加起来起码有10多个吧？
这十多个高层，完全可以用一个香江人担任厂长，陈氏子弟担任副厂长就可以替代了的。
至于车间主任这一级别的中层干部，更好解决了，让工人自己推选嘛。
反正工人们都彼此知根知底，哪些人适合当车间主任，工人心知肚明。
而且这样做还有一个好处，工人自己选出来的带头人，往往威信更高，更让人服气。
不像原来的某些车间主任，不是哪个厂长的小舅子，就是哪位领导家的小姨子，或者干脆就是马屁精出来。
六七十年代工人阶层还真是比较纯洁的，进入八九十年代，这些纺织厂的人事安排早就变味了。
陈夏唯一想指定的一个车间主任，就是他的老情人邱玉星。
这个女人太厉害了，绝对是一个管理人才，太懂得利用人心，有机会就会拼命往上爬的那种人。
她跟以前“陈夏”的恩恩怨怨，都不管现在“陈夏”的事情，心里也就没有什么过不去的坎儿。
陈夏现在手上缺乏工具人，邱玉星这么多年一直在纺织厂工作，工作能力还是比较强的。
所以陈夏决定好好找她谈谈，也愿意给她一次机会。
第615章 女强人怎么炼成
邱玉星特意打扮了一番，作为曾经的“绿茶”，当然有她的姿色，好歹也能算二纺厂“厂花”级别的。
要不当初的“陈夏”怎么会对她爱得死去活来呢？
这时候也没有什么咖啡馆酒吧可以坐坐，两人相约在原一纺厂，现在也叫四季纺织公司的办公室里见面。
为了避嫌，传出不必要的绯闻，陈副院长还特意打开了大门。
男人可没几个好东西，尤其是面对貌美肤白的人妻，一个不小心人家“跌倒”在你怀里，四周无人大门紧闭，那你是做曹操呢，还是做曹操呢，还是做曹操？
邱玉星现在看到陈夏，并没有那种害怕惭愧，自叹不如的感觉，反而还是两眼有神地盯着他。
这让陈夏非常不自然，亲手给她倒了一杯水，笑着说道：
“老同学，这次跟你聊聊，是想问你有没有兴趣在新的纺织厂里，当一个车间主任？”
邱玉星手中的杯子一抖，热水溅出来，差烫到了她的手：“啊哟，好痛啊~~~~”
“咳咳，好好说话。”
陈夏一脸黑线，其实内心是扑通扑通直跳，奶奶的，他这人最吃这一套，差点破功。
邱玉星低下头，调整了一下心情：
“好吧，老同学，你让我当车间主任一定不会那么简单，说吧，我需要付出点什么？是我这个人吗？你还要吗？”
陈夏撇撇嘴，这又不是2020年，酒吧里大家萍水相缝，谈一夜恋爱，天亮后说拜拜，没有任何后遗症。
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